中途採用のあれこれ
投稿者 岡野 幹生 日時
当社は只今開発パワーアップのためにSE/PGの中途採用を計画中です。
紹介予定派遣も良いな、と思ったのですが、正直正社員を目指す方の比率が少なく、スキル的にも厳しいとのお話。
今は、人災紹介(いわゆる人材バンクですね)を本命と考えています。
実際に活動したものとしての、ちょっとした注意点を。
人材紹介で注意すべきは、こちらの窓口になって頂く営業さんと、実際の求職者の窓口となるキャリアカウンセラーとが、人も部署も異なる点です。
つまり、いくら営業担当に会社のアピールをしても、カウンセラーに間接的にしか伝わらないと求職者に正しく伝わらないのですね。
ここは、遠慮せずにカウンセラーとの直接面談を希望しましょう!
普通の人材紹介会社さんなら、喜んで協力してくれます。
手数料に関してはどこも概ね同じ料金体系でして、
・年俸の30〜35%を紹介料として支払う
・紹介後、非常に短期(1〜6ヶ月以内)に離職した場合は報酬の一部(80〜10%)を返金
というカンジですね。
世の中、必要なお金はケチらずに使う事が必要、と思っていますので、きっちり投資したいと思います。
ベンチャーに興味のあるチャレンジマインド豊富な方、お待ちしています!
紹介予定派遣も良いな、と思ったのですが、正直正社員を目指す方の比率が少なく、スキル的にも厳しいとのお話。
今は、人災紹介(いわゆる人材バンクですね)を本命と考えています。
実際に活動したものとしての、ちょっとした注意点を。
人材紹介で注意すべきは、こちらの窓口になって頂く営業さんと、実際の求職者の窓口となるキャリアカウンセラーとが、人も部署も異なる点です。
つまり、いくら営業担当に会社のアピールをしても、カウンセラーに間接的にしか伝わらないと求職者に正しく伝わらないのですね。
ここは、遠慮せずにカウンセラーとの直接面談を希望しましょう!
普通の人材紹介会社さんなら、喜んで協力してくれます。
手数料に関してはどこも概ね同じ料金体系でして、
・年俸の30〜35%を紹介料として支払う
・紹介後、非常に短期(1〜6ヶ月以内)に離職した場合は報酬の一部(80〜10%)を返金
というカンジですね。
世の中、必要なお金はケチらずに使う事が必要、と思っていますので、きっちり投資したいと思います。
ベンチャーに興味のあるチャレンジマインド豊富な方、お待ちしています!